用人单位聘用外国人就业相关的注意事项及法律风险

用人单位聘用外国人就业相关的注意事项及法律风险

2015年9月2日,《扬子晚报》以《酒吧非法聘用外国人玩噱头 休息室全是欧美靓女》为题报道了江苏常州某知名酒吧为积聚人气,聘请黑人做保安、欧洲美女撑场面的新闻,该酒吧后因未办理合法聘用外国人的手续被公安机关处以10万元罚款。

随着我国对外开放及对外交往活动的不断深入,越来越多的外国人来到中国寻找就业机会,我国涉外领域、教育行业、文化产业等也亟需大量外国人,导致了外国人在华就业人数的激增,同时也不可避免地产生用人单位非法用工、外国人非法就业等情形,对国内就业秩序造成了一定的负面影响,一些用人单位也因非法聘用外国人遭到罚款等处罚。那么,用人单位在聘用外国人时有哪些事项需要注意,又有哪些法律风险需要防范,用人单位违法聘用外国人应该承担哪些法律责任,笔者结合《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》、《外国人在中国就业管理规定》等涉及外国人聘用的法律法规予以解答。

一、外国人在中国就业必须三证齐全。外国人在本国时,要在中国驻本国大使馆办理职业签证,来到中国后,再到当地劳动部门办理就业证,最后到公安部门办理居留证。上述三证齐全后,才能到有聘用外国人资质的单位去工作。

法律依据:《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定:外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《外国人在中国就业管理规定》第八条规定:在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件,方可在中国境内就业。

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